« De la rémunération globale…
à la globalité du bien-être de nos ressources »
Joins-toi à notre équipe.
Le Centre aide et prévention jeunesse - CAPJ - t’offre l’opportunité d’entreprendre ou de poursuivre ta carrière dans un réseau communautaire en pleine effervescence.
On recherche des intervenant.es sociaux et de préposé.es aux bénéficiaires afin de consolider des services destinés aux personnes en situation d’itinérance ou à risque de le devenir.
Cliquez sur ce lien pour nous faire parvenir votre candidature par courriel.
PARMI LES MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL DU MILIEU COMMNUNAUTAIRE
Nos principes directeurs :
Équité
Simplicité
Flexibilité
Pour la détermination du salaire :
Prise en compte de l’expérience totale (hors CAPJ/MDJ et à l’interne)
Échelle salariale visant le rattrapage avec le RSSS
Scolarité pertinente en sus du diplôme de base exigé (permet de gagner des échelons)
En 2024, le taux horaire à l’entrée en service (sans expérience ni formation supplémentaire) est de 21.30$
Des conditions audacieuses :
Assurance collective payée à 50% par l’employeur
Nombre de semaines de vacances selon reconnaissance de l’expérience
13 jours fériés rémunérés par année (employés à temps partiel au prorata des heures travaillées)
5 journées mobiles rémunérées par année (employés à temps partiel au prorata des heures travaillées)
Possibilité pour chaque employé de moduler son augmentation/indexation annuelle selon ses besoins
Augmentation salariale
Augmentation du % de vacances* (2% = 1 semaine)
Augmentation du nombre de congés mobiles*
*Maximum applicable
Vacances : 20% = 10 semaines au total
Congés mobiles : 10% = 5 semaines au total
DÈS MAINTENANT UN NOUVEAU PRODUIT
QUI VISE LE BIEN-ÊTRE
Nous offrons à nos employés/es permanents/es un ensemble distinctif d’avantages complémentaires et inédits.
Un abonnement mensuel de nos employés/es à la plateforme en ligne Tedy, et ce, défrayé par l’employeur.
Pour un employé permanent rémunéré à 35 heures par semaine, c’est 100$ versé mensuellement (soit 1 200$ par année) qui sont consenti à l’employé. Le montant mensuel peut être utilisé immédiatement ou cumulé, c’est à l’employé de décider.
Par exemple : Alain qui est passionné de voyage pourra éventuellement, avec l’abonnement Tedy, se payer le voyage à Paris dont il rêve depuis longtemps. Rien de plus simple que de soumettre, via son compte Tedy, sa facture pour obtenir le remboursement.
Ou encore Anne, amatrice de course à pied, qui meure d’envie de se payer le dernier modèle d’espadrille minimaliste à 320$. Elle le pourra après un peu plus de trois mois de travail avec les avantages Tedy.
Tedy c’est un accès direct à 96 types de services et/ou avantages différents répartis en 18 catégories spécifiques qui viennent compléter, rehausser et optimiser l’éventail des conditions de travail offert par le CAPJ/MDJ à ses employés/es. Tedy ne vend rien, c’est une plateforme de gestion des avantages consentis à l’employé.
Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter le site Tedy.